近日，由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起的“2015年中国最佳人力资源典范企业评选”结果揭晓。
据了解，该评选是由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起，旨在发掘与褒奖卓越的雇主品牌。该奖项极具公信力、号召力和影响力，是中国最大规模的人力资源管理领域的荣誉。组委会通过对全国42万家企业的严格筛选，以独立第三方的身份进行科学公正地调研，以伯乐的慧眼深度挖掘出不同行业、不同规模、不同市场阶段、人力资源管理不同领域的最高水平企业。据悉，本届评选奖项共设10个单项奖，当选的典范企业中上市公司72家，非上市的典范企业中跨国公司36家，民营企业和国有企业分别为4家和3家。
其中，本土知名化妆品民营企业伽蓝集团JALA以其先进的绩效管理理念和绩效管理系统，一举夺得“中国最佳绩效管理典范企业”奖项。这是伽蓝继“全国实施卓越绩效模式先进企业”以及“2014年度上海市质量奖”之后， 又一次获得的权威认可。
一直以来，伽蓝集团始终遵循着“贡献与成长”的管理理念，逐步完善人才评价体系，推动绩效管理的落地和工具的优化，以提升考核和评估工作的公正性、科学性。
2012年，伽蓝集团提出了“发展业务，优先发展人”的人才发展战略；
2013年，建立了有特色的人才评估系统——伽蓝全面评价体系，以此来衡量员工“业绩-表现-组织贡献”三个层次的贡献；
2014年，通过落实推进工作计划与考核相结合的方式重新设计与优化业绩考核，实现从线下考核到OA平台完成线上填写和评分的有效结合；
2015年，由原来两个纬度对人才的评价增加至三个纬度，同时按照70：20：10原则，让不同类型的员工能力得到持续培养和提升。
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