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2015年度事件:上海家化内讧不断,要约收购惨淡收场

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2015年度事件:上海家化内讧不断,要约收购惨淡收场
导语

导语

一年前,上海家化以对内控缺陷负有直接责任为由,开除了上海家化前总经理王茁。近日上海市第二中级人民法院的终审判决能否结束持续了将近两年的上海家化内斗风波?

为何被解聘

2011年11月,平安信托旗下投资公司——深圳平安创新资本投资有限公司(主做PE)在上海成立了上海平浦投资有限公司,以51.09亿元成功获得上海家化(集团)有限公司100%股权,从而成为上海家化最大股东。不过蜜月期不长,平安就与上海家化原管理层在公司发展方面和经营理念方面发生了矛盾。上海家化原董事长葛文耀此后也在2013年退休。实际上,王茁与上海家化的劳动纠纷缘于旧恩怨。

2014年5月13日晚间,上海家化公告称,2014年3月11日,公司审计师普华永道就公司内部控制事宜出具《内部控制审计报告》,对公司的内部控制出具否定意见。该报告于3月13日公告后,使公司形象及名誉出现重大损害。公司总经理对此负有不可推卸的责任,故决定解除王茁公司总经理的职务,上海家化向王茁单方解除劳动合同。

维权之路

2014年6月6日,王茁向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请被正式受理,请求恢复其与上海家化之间的劳动关系,并赔偿违法解除劳动合同期间自己的工资损失。

2014年6月9日王茁发布公开信,长达5500字,声称资本傲慢短视,上海家化已失去灵魂。

2014年6月12日,上海家化联合股份有限公司2014年第三次临时股东会召开,会上就王茁去留问题做最后决议。

2014年6月24日,王茁诉上海家化的劳动仲裁开庭审理。王茁请求恢复劳动关系,并赔偿被违法解除劳动合同期间自己的工资损失。

2014年8月4日,仲裁裁决书显示,要求上海家化在裁决书生效七日之内,向王茁支付恢复劳动关系期间的工资,共计42355.17元。

2015年5月26日,一审判决:恢复劳动关系,同时支付王茁2014年6月1日至24日的工资42355.17元。仍坚持去年6月份劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决意见。

2015年9月25日,终审判决:要求上海家化恢复与王茁的劳动关系,并支付一个月的薪水。终审法院基本支持原审法院的意见,要求三日内支付王茁2014年6月1日至6月24日的工资10520.77元,而非按照其作为总经理职务薪水标准支付。

双方回应

2015年10月11日,上海家化已经对王茁做出新的工作安排并已经给其发送岗位通知函。据通知函显示,上海家化给予王茁新的岗位为:中国文化应用研究员。工作内容为“对中国文化进行广泛性研究,提出在原料提取、产品概念等方面的应用建议。并要求王茁,每周提交不少于2万字关于中国文化研究的进展报告,每月提交不少于8万字的中国文化应用建议报告。此工作的薪酬为72000元/年,平均每月6000元。

2015年10月12日,上海家化对这位前任总经理给出了“中国文化应用研究员”的聘书。但是王茁对记者明确表示,他不会接受这个工作安排,他认为上海家化的工作安排没有诚意。同时,王茁也表示会考虑用其他的司法途径继续维权。

对于王茁是否会回归上海家化,之后的剧情发展,也许很多人还会有不一样的期待。王茁表示“只论是非不论成败”,一定会坚持下去。

要约收购不足5%

原计划收购2.09亿股,未料,一个月后完成比例尚不足计划的5%。上海家化的这次要约收购从11月4日开始,一直持续到12月3日。上交所公开数据显示,要约期间,仅有3个交易日申报股份数量达到百万股,其余时间预受者寥寥。

上海家化的要约收购无人捧场,价格并非唯一障碍。投资者宁可低价抛售股份,也不愿意接受要约,令外界难以理解。详细

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