回看过去几年美妆行业的用人情况，从中可以窥见的是有两大现象并行：一个是裁员，如雅诗兰黛、联合利华等接连公布相关消息；一个是高端人才的缺口，尤其是国内企业在迅速发展中，对人才培养的极度重视。
如上美集团将组织驱动领先列为“六六战略”之首，其CEO吕义雄也多次在公开场合谈到人才培养的重要性。
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高端人才缺口的背后，最该撕掉的是伪标签。
回看过去几年美妆行业的用人情况，从中可以窥见的是有两大现象并行：一个是裁员，如雅诗兰黛、联合利华等接连公布相关消息；一个是高端人才的缺口，尤其是国内企业在迅速发展中，对人才培养的极度重视。
如上美集团将组织驱动领先列为“六六战略”之首，其CEO吕义雄也多次在公开场合谈到人才培养的重要性。
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