7月11日，上海家化再次发布公告称，两名独立董事(张纯、苏勇)因个人原因辞去公司独立董事职务，同时张纯女士一并辞去董事会审计委员会主任委员和薪酬与考核委员会委员职务;苏勇先生一并辞去董事会薪酬与考核委员会主任委员和审计委员会委员职务。
葛派董事会仅剩一人
自上月8号，上海家化2012股权激励第三期解禁以来，一个月内已有4名高管相继离职。包括张纯、苏勇在内，上海家化副总经理方骅、董事兼董秘冯珺均在较早前提出辞职。
截止目前，原上海家化董事长葛文耀在位时的8名董事会成员仅剩2名，其中童恺还是平安指定董事。而目前，以谢文坚为首的11名高管中，平安直接委任或推荐，以及由新的董事会提名的新董事会成员高达8人，牢牢占据了董事会的重要职务。这些成员分别为董事长兼总经理谢文坚，董事童恺，董事兼首席技术官曲建宁，独董傅鼎生，监事长朱倚江，监事张宝娣，副总经理兼大众消费品事业部总经理叶伟敏，副总经理兼佰草集事业部总经理黄震。
聚美丽记者曾在6月8日股权解禁当天大胆预测上海家化将出现人事动荡，请点击阅读《上海家化第三次股权解禁成功，金额高达4.92亿》。而高层显现出如此大规模的辞职潮，仍是让人不敢想象的。如果从平安系管理的角度去看待高层辞职事件，也许这正如他所意：你们主动就最好了，免得我又要采取对付王茁那招。
对葛派领导层进行大清洗，建立起属于自己的平安军，从管理角度说这是快速实现自己战略思想的正确规划。然而，令人不解的是这四位高管也在本次2015股权激励名单之内。所以，我们有理由相信这四位高管是在领完第三期股权之后主动请辞。
董事长谢文坚似乎代表着科学管理，大部分人相信他能让家化走上新的台阶。而葛文耀时期的管理却被认作为“家族式管理”。业界普遍认为这是让家化从人治走向“法治”的过程。通过平安系不断且反复地宣传，这一理念已为业内外普遍所接受。但是，从我们对家化的接触了解来看，在平安入主之前，家化就已经是一个规范管理的企业，甚至可以说是化妆品行业内最规范最科学管理的公司。因为几乎只要牵扯到与钱相关的事，葛文耀从来不用签字，从这点上说家化的机制已经相当成熟。
产业梦的破碎，令人无法继续执着
不管是已经离职的还是仍然在岗的，家化员工都有着深深的自豪感。可能是因为葛文耀在家化28年，一直不断地向家化人讲着产业梦的故事。打造国内最优秀的化妆品品牌，产业报国、高端品牌、打破外资独霸局面，这是葛文耀时期所有家化人的梦想。
然而，平安告诉家化人说：别做梦了，我们要的是利润!因此，我们看到的是家化已经从葛文耀时期的产业运作变换到资本运作。从平安进入以后，停止养育高端品牌双妹的市场投入，帮助片仔癀销售牙膏等等事件，董事会成员的束手无策，让他们只能痛心地选择退出。
你可以销售花王，凭什么不让我卖牙膏?
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